HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

Evita multas y denuncias penales

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¿En quÉ estarás preparado?

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Implementar un sistema de prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral.

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Enfrentar exitosamente las inspecciones de SUNAFIL en caso de hostigamiento sexual laboral conociendo que existe responsabilidad laboral y penal..

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Contar con un procedimiento a seguir ante una denuncia de hostigamiento sexual conociendo las obligaciones y sanciones al empleador

Realizar un correcto procedimiento de investigación y prueba según el reglamento establecido en la base legal.

BENEFICIOS

Aprenderás con una metodología dinámica y participativa a través de casuística para lograr la fácil asimilación de los temas.

Esta es una inversión que te permitirá evitar multas y sanciones de SUNAFIL en caso de hostigamiento sexual en tu Empresa.

EXPOSITORES

CAROLINA FERNANDEZ

Abogada especialista en Derecho Laboral y Recursos Humanos por de la UNFV. Especialista en Legislación y Relaciones Laborales por la UPC con estudios de Derecho Social en la Universidad de Salamanca, España. Ha sido abogada laboralista del Grupo Pionier, Estudio jurídico Muñiz, Ramírez, Pérez & Tayman Olaya Abogados y ex asesora laboral en la Revista Actualidad Empresarial. Con experiencia en procedimientos disciplinarios, implementación de políticas, convenios; así como inspecciones laborales y representación ante Sunafil y Ministerio de Trabajo. Autora de publicaciones académicas de índole laboral.

SARA CAMPOS TORRES

Abogada por la PUCP con especialización en Relaciones Laborales para Expertos Latinoamericanos por la Universidad Castilla – La Mancha (España). Con maestría en Relaciones Laborales por la PUCP y especialista en temas de Derecho Laboral, Seguridad Social, Procesal del Trabajo y Regímenes Laborales Especiales. Ha sido responsable del área laboral de la consultora internacional KPMG y de Deloitte Perú. Diplomada en Gestión del Capital Humano y Relaciones Laborales. Autora de diversas publicaciones y artículos de su especialidad. Docente en la Escuela de Post Grado de la Universidad del Pacífico. Actualmente, es Gerente Laboral de la Consultora Gnosis Empresarial.

temario

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Base Legal

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Obligaciones del empleador en la prevención y sanción del hostigamiento sexual.

  • Obligaciones del empleador en materia de hostigamiento sexual laboral.
  • Multas y sanciones impuestas por SUNAFI.
  • Implementación de la política de prevención contra el hostigamiento sexual.
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Medidas de protección temporales que debe adoptar la empresa ante un acto de hostigamiento sexual.

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Sanciones disciplinarias ante la configuración del acto de hostigamiento sexual.

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Casuística y análisis de resoluciones de sanciones de SUNAFIL.

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Ley 27942: Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.

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Diferencia entre un acto de hostilidad o acoso laboral

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Procedimiento de investigación y prueba.

  • Etapas y Plazos del Procedimiento General.
  • Medios de prueba permitidos en una denuncia por hostigamiento sexual.

  • ¿Existe responsabilidad solidaria?
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Consecuencia ante una falsa denuncia: sanciones e indemnización.

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Sanciones e implicancias penales para la empresa.

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Casuística: demandas en la vía judicial por inacción del empleador.

 

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