el despido y sus sobrecostos

¡CÓMO EVITARLOS!

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¿En quÉ estarás preparado?

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En regular la correcta contratación de trabajadores a fin de evitar futuras contingencias.

Conocer el despido justificado, el despido arbitrario y el despido fraudulento.

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Probar y sustentar una causa justa de despido en conformidad a los criterios establecidos por el Tribunal Constitucional.

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Aplicar técnicas eficaces para obtener mejores resultados en la contratación de sus trabajadores.

BENEFICIOS

Aprenderás con una metodología dinámica y participativa a través del análisis de casos prácticos para una mejor asimilación de los temas.

Está es una inversión que te permitirá la aplicación inmediata en tu Empresa retribuyéndote con una reducción de costos por despido.

EXPOSITORES

FRADY CURAY

Abogada por la UNMSM. Es especialista en elaboración y ejecución de políticas y lineamientos laborales, en derecho laboral colectivo y en seguridad y salud en el trabajo. Cuenta con una especialidad en Recursos Humanos por la Universidad del Pacífico. Es Jefe de Relaciones Laborales en Cencosud. Ha sido asesora laboral interna en GyM S.A. y ha formado parte de comisiones negociadoras de pliegos de reclamos con Sindicatos.

ITALO MÓRTOLA

Abogado por la PUCP. Es especialista en Derecho Laboral, Seguridad Social y Tributario-Laboral.   Cuenta con un MBA de la Universidad Adolfo Ibáñez de Chile y con un Postgrado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Recientemente ha sido Viceministro de Trabajo y Jefe del Gabinete de Asesores del Despacho Ministerial del MINTRA. Ha sido Gerente del área de Human Capital en E&Y y profesor de derecho laboral en la PUCP.

temario

La visión desde adentro de la empresa:

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Antecedentes normativos:

  • Causas de término de la relación laboral.
  • Clases de despido: ¿arbitrario, nulo, justificado, fraudulento?
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Procedimiento de despido:

  • Documentación necesaria para probar una causa justa de despido.
  • Tratamiento de despido al Personal de dirección y de confianza.
  • Pagos de “sumas graciosas”
  • El contrato de trabajo y su impacto en los costos de despido.

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Consideraciones para que un acto de la empresa no califique como “de hostilidad”

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¿Qué puede suceder luego de un despido? La Policía Nacional, la SUNAFIL, Conciliación Extrajudicial y el Poder Judicial.

La visión del asesor legal externo:

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Breve revisión de las causales reguladas por ley.

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Procedimiento e "insights" para realizar un procedimiento de despido adecuado.

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Las principales causas por las que un despido causal da lugar a un procedimiento judicial perdido.

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Análisis de la función y la actuación de la SUNAFIL frente a un despido.

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Análisis de jurisprudencia judicial relevante en materia de despido disciplinario.

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Recientes controversias sobre despido de personal de dirección y de confianza.

Si la oportunidad llega ahora

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